一、省心----矛盾轉化，風險減少      1 、規避勞動糾紛。要派單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此，要派單位避免了與被派遣人員勞...

  勞務派遣是近幾年來新派生的一種人力資源管理模式，其目的是讓企業只用人而不管人，把管人這樣的事交給專業的勞務派遣公司去做。從表面上看是成本增加了，但具體策算數據證明了企業不僅沒有增加成本，反而...

◆全套人事外包派遣: 我們利用自身的專業性及強大的資源優勢，細化服務，為企業承擔一整套人事外包服務工作，包括服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康及外地工的服裝管理、食...

企業使用勞務派遣的好處及應當注意的事項勞務派遣，在人力資源界一般被稱為人力派遣或者人力租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區等國家和地區，勞動法學界一般稱之為勞動派遣。勞務派遣最大的特點是勞動力雇傭與勞動...

 勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。 勞務中介組織主要是通過...

  勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續...